全球合作者气候教育：德勤
四大会计师事务所声称是世界上最大的组织，为所有员工提供以气候为重点的培训。我们来谈谈合作者的气候教育。 据edie称，培训计划的重点是德勤和世界自然基金会所说的“气候素养”。在其中，员工将被教导： 全球气温上升背后的科学。 全球天气模式。 气候危机的主要驱动因素。 未来几十年可能产生的影响。 国家和公司需要的解决方案。 已经致力于气候倡议的德勤员工的个人感言也将包括在内，包括可持续发展团队和管理层的成员，以及那些领导当地或区域员工参与计划的人员。 六个月内，所有德勤员工将有机会开始培训计划。考虑到公司的全球规模以及许多地点的远程工作或咨询需求，所有培训都将以数字方式提供。 合作者气候教育 德勤全球首席执行官 Punit Renjen 表示：“为了应对气候变化，我们必须了解它。通过专注的学习，我们可以帮助做出应对危机所需的正确决策。 合作者气候教育 “德勤的气候学习计划是一个强大的工具，可以帮助我们实现我们最有价值和最强大的资产——我们的员工——的气候雄心。” 除此之外，世界自然基金会主席兼首席执行官卡特·罗伯茨补充道： 当今的领先公司不仅制定了基于科学的目标来减少排放并推动整个供应链的进步。 他们还鼓励客户和员工做出更明智的决策并推动更广泛的社会进步。
德勤的这项新举措利用了这一趋势，旨在扩大这一趋势。 卡特·罗伯茨，世界自然基金会主席兼首席执行官。 德勤在去年秋天更新了可持续发展战略后发布了这一声明。其新战略名为“世界气候”，其核心是公司承诺到 2030 年实现范围 1（直接）和范围 2（能源相关）排放量为零。 关于范围 3（间接）排放，目标是到 2025 年，三分之二的供应商在排放足迹方面制定经批准的基于科学的气候目标。 自德勤发布世界气候 手机号码清单 战略以来，它已承诺通过气候组织的 RE100 计划使用 100% 可再生能源，并通过其 EV100 计划使用 100% 电动和混合动力车队。 它还推出了一系列针对员工的沟通工具，例如气候影响调查问卷和一系列视频。 福斯特·德诺沃加盟 相关新闻中，财务咨询公司 宣布计划试行一项新的工作场所计划，旨在帮助员工考虑其职业决策和个人生活方式对环境的影响。 该计划被称为“100 天的 100 种方法”，制定。这是第一次在如此规模的工作场所进行测试；Foster Denovo 拥有 200 多名员工。 它基于这样的假设：大多数人对日常生活中立即发生的巨大变化或负面言论都没有很好的反应。因此，该计划鼓励积极行动，改变小习惯并实现持久的改变。 目前，Foster Denovo 正在实施一项包含 20 项行动的精简计划，该计划将持续到底。
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这些行动包括改变 搜索引擎，为每次使用都种植树木；减少时尚消费，并在可重复使用的容器中吃午餐。它们将以多媒体形式在员工中进行宣传。 近年来，我们为自己设定了挑战，确保将可持续发展融入整个公司，并问自己如何以及在哪些方面可以改进，为向零碳排放世界的过渡做出贡献。 我们希望让我们的员工了解我们在个人层面和公司层面上都能做什么。 这就是为什么我们立即被的提议所吸引。他对自己想要实现的目标有着清晰的愿景：帮助人们更加可持续地生活，并使其成为第二天性。你创造的东西不会责骂或惩罚人们，而是将他们聚集在一起并推动他们开始改变习惯。 海伦·洛维特 首席运营官。 对于许多英国可持续发展专业人士来说，员工敬业度似乎是一个关键的短期优先事项。在对最近一项研究做出回应的 161 名专业人士中，超过三分之二 (67%) 表示，他们认为在未来 12 个月内投资员工行为改变举措“非常重要”或“极其重要。 在未来的高变暖情景下，全球海洋和陆地汇预计将在本世纪下半叶停止增长，因为它们越来越受到气候变化的影响。 因此，排放到大气中的二氧化碳总量和自然二氧化碳汇的反应将决定将全球变暖限制在一定水平所需的努力。 报告。 气候变化的原因和二氧化碳问题 上个月发表在《自然》杂志上的一项研究发现，被广泛认为是世界上最重要的碳汇之一的亚马逊雨林已经开始排放比吸收的二氧化碳更多的迹象，这似乎表明这种现象已经发生。随着历史性的森林砍伐和火灾吞噬南美雨林。
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